Comunicación Interna 1.0 v/s Comunicación Interna 2.0













































Comunicación Interna 1.0
Comunicación Interna 2.0
Comunicación operativa
Comunicación estratégica,
misión, visión y valores
La información y el conocimiento es
fuente de poder y conservarla
permite manterse en la posición
La información y conocimiento son
fuente de poder pero debe ser
compartida con libertad para que
todos la usen para mejorar
Los que señalan problemas en la
organización son provocadores
Los que señalan problemas están
comprometidos con la organización
y contribuyen en la mejora de ésta
Lealtad significa obedecer y hacer
lo que quiere mi jefe
Lealtad significa poner las propias
habilidades al logro de la misión y no
a los objetivos de una persona en
particular
No me corresponde a mí detectar
problemas y señalar fallas. Mi jefe
podría molestarse
Soy tan responsable como cualquier
otro para detectar problemas que
nos afectan a todos. Mi jefe lo va a
valorar
Sé lo que tengo que hacer y no
necesito los comentarios de nadie
para hacer mi trabajo
Los comentarios e ideas de los demás
me ayudan a mejorar. Siempre puedo
aprender de los demás
A nadie le interesa lo que yo pueda
pensar o decir
Mis opiniones e ideas son valoradas e
interesan en la organización
El espíritu de equipo significa no
cuestionar la política de la
organización
El espíritu de equipo significa participar
plenamente en un intercambio de ideas
y opiniones divergentes

4 comentarios: